Nuestros Servicios
Es la obtención directa de candidatos con el perfil determinado por nuestros clientes, mediante la participación de nuestro equipo de trabajo, a través de medios tradicionales y digitales. Este tipo de reclutamiento se enfoca principalmente en la búsqueda de personal operativo, administrativo, técnico y gerencial.
El Estudio Socioeconómico tiene como finalidad corroborar los datos proporcionados por el evaluado en rubros específicos, así como tener información actualizada de su lugar de residencia y su entorno social.
Nuestros especialistas realizan investigaciones profundas, sólidas y confiables para conocer los antecedentes y el contexto actual de las personas.
Los test psicométricos son herramientas que permiten evaluar las dimensionas más importantes de los candidatos para predecir su compatibilidad contra las exigencias del puesto. Los resultados e interpretaciones de dichas pruebas se efectúan mediante un equipo profesional especializado en psicología y se rigen por metodologías estandarizadas lo cual permite obtener un diagnóstico complementario dentro del proceso de entrevista y selección de talento humano.
El análisis de desempeño de 360 grados se centra en una percepción global del desempeño del colaborador, desde una visión amplia y holística, que contribuye a la mejora y crecimiento organizacional. El resultado es muy rico en información, ya que sobresalta las debilidades, cualidades, habilidades, conocimientos y actitudes positivas y negativas que el evaluado posee.